您好，关于您提出的“公益性岗位有产假吗以及怎么休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，公益性岗位的女职工同样享有产假。根据我国相关法律法规，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这是女职工的基本权益，不受岗位性质的影响。在公益性岗位工作的女职工，其产假权益同样受到法律的保护。

具体到产假的天数和休假方式，可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。以黑龙江省为例，根据《黑龙江省女职工劳动保护条例》的规定，女职工生育依法享受一百八十日围产期产假。这意味着，在黑龙江省的公益性岗位工作的女职工，可以享受一百八十天的产假。

关于如何休产假，一般来说，女职工在预产期前一段时间可以开始申请产假，具体时间可以根据个人情况和医生建议来确定。在产假期间，女职工应安心休养，确保母婴健康。同时，用人单位应当按照规定支付生育津贴或产假工资，以保障女职工在产假期间的基本生活需求。

如果用人单位拒绝给予产假或者产假期间的合法待遇，女职工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，女职工需要保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、产检记录等，以证明劳动关系和怀孕生育的事实。

总的来说，公益性岗位的女职工享有与普通岗位女职工相同的产假权益。在享受产假期间，女职工应得到充分的休息和照顾，用人单位也应履行相应的义务，确保女职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。