员工受伤后，若公司无能力赔偿，员工可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 申请工伤保险基金先行支付

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，员工可以从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
   • 操作建议：员工应首先确认公司是否已为其缴纳工伤保险费。若未缴纳，可向当地社保部门申请工伤保险基金先行支付，并提交相关工伤认定和医疗费用证明材料。

2. 与公司协商达成分期赔偿协议

   • 若公司确实无力一次性支付赔偿费用，员工可以与公司协商达成分期赔偿协议。协议中应明确分期支付的时间、金额等内容，并可通过公证等方式增强协议的执行力。
   • 操作建议：在协商过程中，员工应确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据，如协议文本、公证文书等，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若员工认为公司故意逃避赔偿责任，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并督促其履行赔偿责任。
   • 操作建议：员工在投诉时，应提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、公司无力赔偿的证明等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。若劳动仲裁裁决后公司仍无力赔偿，员工可以向法院申请强制执行公司财产。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。同时，员工应了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自身权益。

5. 了解公司应承担的费用范围

   • 根据相关法律法规，员工因工作受伤，公司需承担多项费用，包括治疗工伤期间的工资福利、治疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费用、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 操作建议：员工在维权过程中，应了解公司应承担的具体费用范围及标准，以便更好地主张自身权益。

后续行动建议：

• 员工在维权过程中，应保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、协议文本等。
• 若与公司协商无果或公司拒绝履行赔偿责任，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁或向法院起诉前，员工应了解相关法律法规和流程，以便更好地维护自身权益。

法律后果提示：

• 若公司无力赔偿且未与员工达成协议或履行赔偿责任，员工有权通过法律途径追究公司的法律责任。
• 在强制执行过程中，若公司名下有可执行财产，法院将依法进行执行；若公司确无财产可供执行，员工可能需要等待公司财产状况改善后再行申请执行。