受伤状态下被公司开除，是否有额外补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、受伤性质与医疗期的影响

1. 因工负伤：

   • 若员工受伤属于因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司在此期间开除员工，显然违法，需承担相应法律责任。

2. 非因工负伤：

   • 若员工受伤属于非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司同样不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时需支付经济补偿，而非额外补偿。

二、公司合法与违法解除劳动合同的情形

1. 合法解除：

   • 除上述医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作的情形外，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且不受医疗期限制。此时，公司无需支付额外补偿。

2. 违法解除：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，如未在医疗期内解除或未支付经济补偿等，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这可以视为一种“额外补偿”，但实际上是公司违法行为的法律后果。

三、建议与后续行动

• 核实受伤性质与医疗期：员工应首先核实自己的受伤性质（因工或非因工）以及所处的医疗期阶段，以判断公司解除劳动合同是否合法。
• 收集证据：若认为公司解除劳动合同违法，员工应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。

总结来看，受伤状态下被公司开除是否有额外补偿，取决于受伤性质、医疗期以及公司解除劳动合同的合法性。若公司违法解除，需支付赔偿金；若合法解除，则一般无需支付额外补偿。员工应根据自身情况，采取相应的维权措施。