职工二百人以上的企业、事业单位和社会组织的工会，其组成是包含劳务派遣人员的。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这里的“职工”是一个广泛的概念，它包括了与企业、事业单位和社会组织建立劳动关系的所有劳动者，自然也涵盖了劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作，他们同样享有加入工会、通过工会维护自身合法权益的权利。

实践角度

在实际操作中，许多企业、事业单位和社会组织在组建工会时，都会将劳务派遣人员纳入其中。这是因为劳务派遣人员作为用工单位的一员，他们的劳动权益同样需要得到保障。将劳务派遣人员纳入工会，可以更有效地维护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

权益保障角度

工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务为包括劳务派遣人员在内的所有职工提供法律援助、协商谈判、监督执法等服务。如果工会不包含劳务派遣人员，那么这部分职工的权益就可能得不到充分的保障。因此，从权益保障的角度来看，将劳务派遣人员纳入工会也是十分必要的。

建议与提醒：

• 对于企业、事业单位和社会组织来说，在组建或完善工会时，应确保劳务派遣人员的参与权，让他们能够充分表达自己的意愿和诉求。
• 劳务派遣人员也应积极了解并加入工会，通过工会这一平台来维护自己的合法权益。
• 如果在工会组建或运行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

综上所述，职工二百人以上的企业、事业单位和社会组织的工会是包含劳务派遣人员的。这不仅符合法律的规定，也是实践中的普遍做法，更是保障劳务派遣人员权益的重要途径。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。