面对企业强制员工内退的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解内退条件与程序

首先，您需要明确内退的具体条件和程序。根据相关规定，内退通常适用于距退休年龄不到五年的职工，且需要职工本人申请并经企业领导批准。如果企业未经您本人申请或不符合内退条件而强制您内退，这是不合法的。

二、与企业沟通协商

在发现企业有强制内退的行为时，您可以先尝试与企业进行沟通协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉反映。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

四、向劳动争议仲裁委员会提出申诉

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。在申诉过程中，您需要收集并提交相关证据，如内退通知书、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规和规章制度进行审理，并作出最终判决。

六、了解内退与正式退休的区别

在处理内退争议时，了解内退与正式退休的区别也很重要。内退主要是企业安置职工的一种方式，职工在退出岗位休养期间由企业发给生活费；而正式退休则是职工达到法定退休年龄后正式办理手续领取养老金。在发放机构方面，内退职工的生活费由企业发放，正式退休职工的养老金则由社会保险经办机构发放。此外，内退与正式退休在争议处理程序上也存在差异。

七、注意事项

在处理内退争议时，请务必保持冷静和理性，避免盲目行动或采取过激行为。同时，要充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的诉求得到合理、合法的解决。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助。