在劳动仲裁过程中，如果发现公司提供了假的证据，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益，并确保仲裁的公正性：
一、提供反证
首先，您需要积极收集真实有效的证据来反驳公司的假材料。例如：
- 考勤记录：如果公司伪造了考勤记录，您可以提供自己的打卡记录、手机定位记录或同事的证言等，来证明您的实际出勤情况。
- 工作记录：保留与工作相关的邮件、聊天记录、项目文件等，以证明您的工作内容和成果。
- 证人证言：寻找当时在场的同事或相关人员，获取他们的证言来支持您的主张。
二、申请鉴定
对于有疑问的证据，如合同签字、文件印章等，您可以申请专业的司法鉴定来确定其真实性。司法鉴定机构会通过科学的方法和技术手段，对证据进行客观、公正的鉴定，从而揭示证据的真伪。
三、向仲裁庭反映
及时向仲裁庭指出公司提供虚假材料的情况，并提交您收集到的反证和鉴定报告。仲裁庭会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，对证据进行审查和核实。如果仲裁庭认定公司伪造了证据，那么这些假材料将不会被采纳，并可能对公司产生不利的法律后果。
四、公司可能面临的法律后果
- 证据不被认可：仲裁庭会直接否定作假的证据，使其无法在裁决中发挥作用。
- 承担不利后果：如果公司因证据作假导致其主张的事实得不到支持，那么在劳动纠纷中很可能败诉，并需要承担支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
- 受行政措施：根据相关规定，当事人伪造证据的，法院可以依情节轻重进行罚款、拘留。罚款金额通常在5万元到100万元之间，拘留期限为十五日以下。如果构成犯罪，还将被依法追究刑事责任。
五、后续建议
- 保持冷静和理性：在处理劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
- 关注仲裁进展：及时关注仲裁庭的进展和通知，确保您能够按时参加仲裁活动并提交相关证据。
总之，在劳动仲裁过程中发现公司提供假证据时，您需要积极采取措施来维护自己的合法权益。通过提供反证、申请鉴定、向仲裁庭反映等方式，您可以揭露公司的虚假行为，并确保仲裁的公正性。同时，也要了解公司可能面临的法律后果，以便在必要时采取进一步的法律行动。