关于工伤连带赔偿责任的划分，这是一个涉及法律规定和案件实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤连带赔偿责任的基本原则
工伤连带赔偿责任的划分，主要依据具体的法律规定以及案件的实际情况。在存在多个责任主体的情况下，如用人单位违法转包、分包业务，这些主体需对所招劳动者的工伤承担连带赔偿责任。
二、责任主体的确定
用人单位：通常是主要责任主体，对职工工伤应承担工伤保险待遇支付责任。若依法缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。
违法转包、分包方：若用人单位将业务违法转包或分包给无用工主体资格的组织或自然人，且这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，用人单位需承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位与用工单位：在劳务派遣情况下，若派遣员工在工作中受伤，派遣单位为用人单位承担基础责任。用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准致伤员工，两者需连带赔偿。
三、责任划分的依据
过错程度：各方在工伤事故中的过错程度是划分责任的重要依据。例如，用人单位明知对方无资质仍转包，过错较大；承包方违规操作也有影响。
原因力大小：法院会综合考虑各方的违法程度、对工伤发生所起的作用大小等因素，确定具体的赔偿比例。
四、赔偿比例的确定与追偿权
赔偿比例：法院会根据各方的过错程度和原因力大小，综合确定赔偿比例。劳动者有权要求任何一方承担全部的赔偿责任。
追偿权：承担了责任的那一方，可以向其他责任方追偿超出自己应该承担份额的部分。例如，在违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位承担责任后，若能证明不具备用工主体资格一方存在过错，可按过错比例追偿。
五、法律依据与建议
法律依据：工伤连带赔偿责任的划分主要依据《民法典》、《社会保险法》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定。
建议：
综上所述，工伤连带赔偿责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑法律规定、案件实际情况以及各方的过错程度和原因力大小。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。