在任何情况下，动手打人都是不可取的行为，这可能会让您面临法律责任。针对您描述的物业人员休假日在物业办公室对业主进行辱骂，导致业主打其一巴掌的情况，以下是从不同角度给出的处理建议及法律分析：
一、当场情况处理
保持冷静：
- 在冲突发生时，务必保持冷静，避免情绪失控导致更严重的后果。
收集证据：
- 如有旁观者，可请他们作为见证人，并记录下他们的联系方式。
- 使用手机等设备（在不侵犯他人隐私的前提下）记录现场情况，包括视频、音频资料，以证明物业的辱骂行为。
二、事后处理方式
双方协商：
- 在冲突未造成严重后果的情况下，首先尝试与物业进行友好协商。
- 说明事情经过，指出物业的不当之处，同时承认自身动手打人的错误。
- 提出合理的解决方案，如互相道歉，以恢复和谐关系。
报警处理：
- 若物业不配合协商或事件造成严重后果（如人员受伤），应及时报警。
- 如实向警方陈述事情经过，包括物业的辱骂行为和自身的动手行为。
- 警方将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行调查和处理。对于物业的辱骂行为，若构成公然侮辱他人，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对于您的动手行为，若构成殴打他人，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
物业投诉：
- 向物业的上级管理部门或物业管理协会投诉物业人员的辱骂行为。
- 准备详细的书面材料，附上相关证据，要求处理涉事人员并加强员工培训，以防止类似事件再次发生。
民事赔偿：
- 如因打人行为导致物业人员受伤并产生医疗费用，您需承担民事赔偿责任。
- 积极应对可能的民事诉讼，提供证据证明物业辱骂导致的情绪激动，但需注意，这并不能完全免除您的赔偿责任，只能作为减轻赔偿责任的考量因素。
- 如因物业辱骂遭受精神伤害，您可考虑要求精神损害赔偿，但需提供充分证据证明精神损害的存在和程度。
道歉与赔偿：
- 如确实给物业人员造成伤害或不适，您应主动道歉并承担相应的赔偿责任。
- 这有助于缓解紧张关系，为和解打下基础。
三、法律后果与预防措施
了解法律后果：
- 动手打人构成违法行为，可能面临罚款、拘留等法律责任。
- 辱骂他人也可能构成违法行为，同样可能面临法律责任。
避免类似事件再次发生：
- 从事件中吸取教训，学会控制情绪和行为。
- 在未来与物业或其他人员交往时，保持礼貌和尊重，避免冲突。
- 如遇类似情况，可寻求第三方调解或报警处理，而非直接动手。
针对您的情况，我建议您首先尝试与物业进行友好协商，寻求和解。如协商无果或事件造成严重后果，应及时报警并配合警方调查。同时，您也应认识到自身动手打人的错误，并主动承担相应的责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。