公司不发工资，通过劳动仲裁可以获得的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据及标准
克扣或无故拖欠工资：
- 根据相关规定，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 拖欠工资额 × 25%
- 举例：若公司拖欠你5000元工资，那么你可能获得的经济补偿金为5000元 × 25% = 1250元。
拒不支付延长工作时间工资报酬：
- 若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 延长工作时间工资报酬额 × 25%
- 举例：若公司未支付你加班费2000元，那么你可能获得的经济补偿金为2000元 × 25% = 500元。
支付工资低于当地最低工资标准：
- 若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = （最低工资标准 - 实际支付工资）× 25%
- 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，而公司只支付了你1500元/月，那么补足差额为500元，经济补偿金为500元 × 25% = 125元。
二、可能获得的其他赔偿
解除劳动合同的经济补偿：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在公司工作了3年零2个月，因公司拖欠工资而解除合同，那么公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 举例：若公司拖欠你5000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门可责令公司支付至少2500元（5000元 × 50%）、最多5000元（5000元 × 100%）的赔偿金。
三、无法获得赔偿的情形
仲裁请求未涉及赔偿或证据不足：
- 若你在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。
- 若你无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。
公司及时补发工资且无其他违法行为：
- 若公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，你可能无法获得加付赔偿金。但需注意，若你已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。
四、申请仲裁的注意事项
- 准备相关证据材料：在申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 了解法律程序和规定：应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可随时向我咨询。
总结来看，公司不发工资时，通过劳动仲裁可以获得的赔偿金额取决于你的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为。因此，在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。