针对您提出的“停产多年企业职工解除劳动合同补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当停产多年的企业与职工解除劳动合同时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。具体来说，补偿标准包含以下几个方面：

一、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则企业需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

三、特殊情况下的补偿

如果企业因为违反规定而解除劳动合同，那么企业需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，由于企业停产多年，可能存在工资支付不规范等情况，因此在计算月工资时，应按照合法合规的方式确定，以确保劳动者的权益得到保障。

四、企业解除劳动合同的法定程序

企业在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，以保障职工的合法权益。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、支付经济补偿等步骤。如果企业未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，停产多年企业与职工解除劳动合同时，补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及企业是否违反规定等因素来确定。企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。