国企停产多年未破产时，职工补偿标准需根据具体情况分情况讨论，主要涉及经济补偿金、生活费、社保缴纳等问题。以下为详细分析：

1. 经济补偿金
   若国企停产后与职工解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按职工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（仅适用于高收入职工）。
     特殊情形：若企业因破产或解散终止合同，补偿标准同上，但需优先清偿职工债权。

2. 停产期间生活费
   若国企停产但未与职工解除劳动关系，需支付停产期间的生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《山东省企业工资支付规定》第三十一条），生活费标准通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由地方政府规定。
   注意：生活费支付需以企业与职工保留劳动关系为前提，若企业已进入破产程序，生活费可能纳入破产债权按顺序清偿。

3. 社保缴纳义务
   国企停产期间，只要劳动关系存续，企业仍需为职工缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）。若企业未缴纳，职工可要求补缴，或在企业破产时将社保欠费列为优先清偿的职工债权。

4. 破产程序中的特殊规则
   若国企最终进入破产程序，职工补偿顺序优先于普通债权人：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及经济补偿金；
     
   • 若财产不足清偿全部职工债权，按比例分配。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资记录、停产通知等证据，明确劳动关系存续状态及企业欠付金额；
   
2. 若企业未支付补偿或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若企业已进入破产程序，及时向管理人申报债权，并关注职工债权清偿进展。
   

如有进一步细节需核实（如企业停产原因、是否进入破产程序等），可随时补充说明，我会为您细化分析。