在工地上做工受伤，主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）等相关法律规定进行赔偿。具体赔偿依据和流程需根据受伤者与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系前提下的工伤赔偿

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》：这是处理工伤赔偿的主要法律依据。它详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等。
   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及用人单位在提供安全卫生条件和防护用品方面的义务。

2. 工伤认定范围：

   • 包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗康复待遇：治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系等其他情形的赔偿

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）：若无法认定为工伤或用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可依据此编向用人单位主张人身损害赔偿。

2. 赔偿范围与标准：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿标准根据不同的项目和各地的实际情况进行计算。

三、特殊情形与注意事项

1. 单位未缴纳工伤保险的责任：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费用，所有工伤赔偿项目由该单位全额承担，并可能面临行政处罚。

2. 及时申请工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若未及时申请，可能影响赔偿的获得。

3. 保留证据的重要性：

   • 在受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。

建议：在工地上做工受伤后，首先应确定与用工单位之间的法律关系。若为劳动关系，应尽快申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相关待遇；若为劳务关系或其他情形，则需根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。