关于事业单位多年未去工作是否还能回去的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、事业单位的管理规定与劳动合同
事业单位的管理规定：
- 事业单位通常有其内部的管理规定，包括员工的考勤、请假、离职等制度。如果员工长时间未去工作，且未按照规定办理请假或离职手续，那么这可能构成违反单位规定的行为。
- 在这种情况下，单位有权根据内部规定对员工进行处理，包括但不限于警告、记过、解聘等。
劳动合同的约定：
- 员工与事业单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果员工长时间未去工作，且未按照合同约定履行义务，那么单位有权依据合同条款解除劳动合同。
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。因此，员工在决定是否回去工作前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
二、长时间未工作的可能后果
劳动关系是否存续：
- 如果员工长时间未去工作，且未与单位办理任何手续，那么劳动关系可能已经自动解除。在这种情况下，员工想要回去工作，可能需要重新与单位建立劳动关系。
- 另一方面，如果单位未明确解除劳动关系，且员工有意愿回去工作，那么双方可以协商恢复劳动关系。但需要注意的是，这可能需要员工承担一定的责任或接受一定的条件。
工资与福利的损失：
- 长时间未工作意味着员工将失去这段时间的工资和福利。即使员工最终能够回去工作，这部分损失也可能无法得到完全的补偿。
- 此外，如果员工因为长时间未工作而错过了晋升、培训等机会，那么这些损失也是难以估量的。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工有意愿回去工作，首先应与单位进行沟通，了解单位的态度和意见。
- 在沟通过程中，员工可以说明自己长时间未工作的原因，并表达回去工作的意愿和决心。
审查合同与规定：
- 在决定是否回去工作前，员工应仔细审查劳动合同和单位的管理规定，确保自己了解并能够履行相关义务。
- 如果发现合同或规定中存在不利于自己的条款，员工可以与单位协商修改或补充。
考虑法律后果：
- 如果员工因为长时间未工作而面临法律纠纷或处罚，那么应考虑咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来看，事业单位多年未去工作是否还能回去，取决于多种因素的综合作用。如果员工想要回去工作，建议首先与单位进行沟通并审查相关合同和规定。同时，也要做好承担相应法律后果的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。