关于货代公司要求员工办护照是否合法的问题，这主要取决于公司要求员工办理护照的具体目的和背景，以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，护照是公民出入国境和在国外证明国籍、身份的证件，其办理和使用都受到严格的法律监管。一般来说，护照的办理是公民个人的自愿行为，用于满足其出国旅行、工作、学习等需求。

对于货代公司而言，如果其业务涉及国际运输或需要员工频繁出国进行商务活动，那么公司可能会建议或要求员工办理护照，以便更好地开展工作。然而，这种要求并不等同于强制，公司不能以不办理护照为由对员工进行处罚或解雇。

接下来，我们参考一下相关的法律法规：

1. 根据《国务院关于加强出入境中介活动管理的通知》等文件，出入境中介活动需要得到相关部门的资格认定和审批，且中介机构应遵守国家法律、法规和有关政策规定，不得超范围经营或从事违法犯罪活动。这主要规范的是出入境中介机构的行为，但从中我们可以看出，护照的办理和使用是受到严格监管的。

2. 对于公司要求员工办理护照的情况，如果公司没有违反相关法律法规，且员工办理护照是出于自愿和为了更好地完成工作任务，那么这种要求是合理的。但如果公司以不办理护照为由对员工进行不当处理，那么就可能涉及违法问题。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 货代公司可以建议或要求员工办理护照，以便更好地开展国际业务，但这种要求不应是强制性的。
• 公司不能以不办理护照为由对员工进行处罚或解雇，否则可能涉及违法问题。
• 员工在办理护照时，应确保自己的行为符合相关法律法规，避免陷入法律纠纷。

因此，如果货代公司只是合理建议或要求员工办理护照，并未采取不当手段进行强制或处罚，那么这种行为是合法的。但如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。