针对您提出的“临时工受伤公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工因工受伤的性质认定
临时工在工作中受伤，首先需要明确的是，这种受伤情况属于工伤范畴。无论临时工与用人单位是否签订了正式的劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如临时工日常接受用人单位的管理、按要求完成工作任务等），且受伤是在工作过程中发生的，那么就可以认定为工伤。
二、工伤认定申请流程
用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定流程的及时启动，从而保障受伤职工的权益。
个人或相关组织申请：若用人单位未按此规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、劳动能力鉴定与伤残等级确定
经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会展开专业鉴定，主要针对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行细致评估，再依据评估结果准确确定伤残等级。
四、赔偿项目与标准
医疗费：按实际产生的医疗费用赔偿，所有相关票据都要妥善保留，以备后续报销等使用。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保临时工在养伤期间生活不受太大影响。
生活护理费：依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、用人单位未缴纳工伤保险费的处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都将由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
六、后续问题处理
对伤残等级鉴定结果有异议：若工伤职工对伤残等级鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。
用人单位拖延或拒绝支付相关费用：如果用人单位在支付相关费用时出现拖延或拒绝的情况，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工因工受伤后，应首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后依据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部费用由用人单位承担。希望这些解答能对您有所帮助。