工人工作时腿摔断，大概率属于工伤范畴，是有赔偿的。具体赔偿项目和流程如下：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗腿伤产生的挂号费、医药费、住院费等相关费用。
- 正常情况下，这笔费用由用人单位或工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
护理费：
- 若伤者需要护理，用人单位需支付护理费。
- 护理期限算至受害人恢复生活自理能力为止。若因残疾无法恢复自理能力，会根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超过20年。
伤残津贴：
- 经鉴定为伤残后，依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资。
辅助器具费：
- 若需安装辅助器具，如假肢、拐杖等，费用也由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由各省市规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
- 鉴定结果将作为确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的依据。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金应支付相应的赔偿项目。
- 若用人单位未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
- 双方可协商赔偿金额和支付方式，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、注意事项
- 保留证据：处理时，一定要留意保留证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便顺利拿到赔偿。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请，以免错过时机。
- 专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
举例说明：假设某工人在工作时因意外摔断腿，经认定为工伤并鉴定为十级伤残。那么，他可以获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如需）、一次性伤残补助金（7个月本人工资）等赔偿。若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地职工平均工资和伤残等级计算。
希望以上解答能对你有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。