去劳动仲裁确定劳动关系的复杂程度并非一概而论，它受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、证据充分情况下的复杂程度
证据明确时相对简便：
- 若劳动者能提供较为充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些证据清晰明确地能证明劳动关系的存在，那么劳动仲裁确定劳动关系的过程相对会较为简便。
- 仲裁机构可依据这些有力证据快速作出判断，因为这些证据直接反映了劳动者与用人单位之间的从属关系和经济联系。
证据模糊或间接时的复杂程度：
- 若劳动者仅能提供一些较为模糊或间接的证据，如同事证言等，此时就需要对这些证据进行细致的审查和核实。
- 可能会涉及到对证人的传唤、调查等程序，这就会使劳动仲裁确定劳动关系的过程变得相对复杂，耗费更多的时间和精力。因为间接证据需要形成完整的证据链才能证明劳动关系的存在。
二、劳动关系认定因素下的复杂程度
多方面因素的考量：
- 劳动关系的认定涉及多方面因素，如劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥或监督，工作场所、工作时间、劳动报酬支付方式等都是重要判断依据。
- 例如，劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但长期为其提供劳动，且遵守其各项规章制度，接受工作安排，就可能被认定存在劳动关系。这种情况下，劳动关系的认定需要综合考虑多个方面的因素。
特殊用工形式的复杂性：
- 不同行业、不同工作模式下的劳动关系认定也存在差异。比如，劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式，其劳动关系的界定更为复杂。
- 需依据具体法律规定和实际情况准确判断，因为这些特殊用工形式下的劳动关系可能涉及多个主体和复杂的法律关系。
三、法律程序与时间成本
法律程序的遵循：
- 劳动仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁委受理、送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、开庭审理、质证、裁决等步骤。
- 整个过程都得严格按照法定的程序来走，这样才能保障双方的合法权益。虽然程序本身不算特别复杂，但每个步骤都需要认真对待，否则可能影响仲裁结果。
时间成本的考虑：
- 一般来说，从受理仲裁申请那天起，四十五天内就能结束仲裁程序。要是案情比较复杂，还可以再延长十五天。
- 但如果证据不足或存在争议，可能需要更长的时间来收集和审查证据，从而增加时间成本。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和明确性。
- 如果对劳动关系认定存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照法定程序进行仲裁，以维护自身的合法权益。
如果您在劳动仲裁确定劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。