首次签订劳动合同，是可以签4年的。劳动合同的具体期限由用人单位与劳动者根据双方意愿和实际需求协商确定，法律对此并无硬性规定。以下从不同角度进行详细分析：

劳动合同期限的法律规定

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未强制规定其具体时长，因此双方可根据岗位需求、企业发展规划及劳动者个人职业规划等因素，协商确定合同期限，如1年、3年、4年或5年等。

固定期限劳动合同的特点

1. 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
2. 期限灵活性：由于法律未规定固定期限劳动合同的具体时长，因此双方具有较大的协商空间。这种灵活性有助于用人单位根据业务需求调整人力资源配置，同时也为劳动者提供了更多的职业选择机会。
3. 适用性：固定期限劳动合同适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。对于需要长期稳定工作的岗位，如技术研发、财务管理等，签订较长期限的固定期限劳动合同有助于保障双方的权益。

签订劳动合同时的注意事项

1. 平等自愿、协商一致：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同条款的合法性和有效性。
2. 合同条款的明确性：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于合同期限，也应明确约定起始日期和终止日期，以避免后续产生纠纷。
3. 了解不同类型劳动合同的特点：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解不同类型劳动合同的特点和适用条件。例如，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，但也可能限制劳动者的职业流动性。因此，劳动者应根据自身情况做出最适合自己的选择。

可能的法律后果

如果用人单位或劳动者在签订劳动合同时违反了相关法律法规，如未遵循平等自愿、协商一致的原则，或合同条款存在违法内容，那么该劳动合同可能被认定为无效。此外，如果用人单位在合同期限内无故解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

总结与建议：首次签订劳动合同时，双方可以根据实际需求和情况共同确定合同期限，4年是一个可行的选择。在签订过程中，应确保合同条款的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。