结论：入职2天签了劳动合同后离职，能否拿走合同需视具体情况而定，但通常情况下，员工有权获取其签署的劳动合同副本。

分析：

1. 劳动合同的性质与目的：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，旨在保护双方的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同形式的基本要求，也是保障双方权益的重要措施。

2. 员工获取劳动合同副本的权利：

   • 既然劳动合同是双方各执一份的书面协议，那么员工在签署后自然有权获取其签署的劳动合同副本。这是员工的基本权利，也是法律赋予的保障。
   • 无论员工在职多久，只要签署了劳动合同，就有权要求用人单位提供其签署的合同副本。这是为了确保员工能够了解自己的权益和义务，并在必要时进行维权。

3. 离职后的合同处理：

   • 员工离职后，其与用人单位的劳动关系终止，但并不意味着劳动合同就失去了法律效力或员工就失去了获取合同副本的权利。
   • 实际上，员工在离职后仍然有权要求用人单位提供其签署的劳动合同副本，以便在需要时进行查阅或作为证据使用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果员工想要拿走其签署的劳动合同副本，最好先与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求。
   • 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，员工可以依据相关法律法规进行维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

建议：

• 如果你已经签署了劳动合同并离职，但想要获取其副本，建议先与原用人单位进行友好沟通，明确表达你的需求。
• 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业的法律援助。
• 在未来的职业发展中，建议你在签署任何合同前都仔细阅读合同条款，并确保自己获取了合同副本，以便在需要时进行查阅或维权。