针对您提出的“在公司上班合同期内病逝了单位如何补助”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工亡情况下的补助
如果员工在合同期内，且在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工亡（工伤死亡）。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要按照以下标准进行补助：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的统计数据有所调整，以最新数据为准。
二、非工亡情况下的补助
如果员工的死亡不被认定为工亡，比如发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，那么单位可能会依据劳动保障部门的规定进行适当补偿，或者出于人道主义给予自愿补偿。这种情况下，补助的内容和标准可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，但通常可能包括：
丧葬补助费：标准可能因地区而异，有的地方可能为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计算）。
供养直系亲属一次性救济金：标准也可能因地区而异，有的地方可能为6个月工资。
一次性抚恤金：在职职工可能为6个月工资，离退休人员可能为3个月工资，具体标准需参照当地规定。
社保相关待遇：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准同样参照当地规定执行。
三、申请流程与注意事项
工亡认定申请：应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等）向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。经审核通过后，赔偿金将按规定发放。
注意事项：在处理此类事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程。同时，保留好相关证据，如劳动合同、诊断证明等，以备不时之需。必要时，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到合法维护。
综上所述，合同期内病逝的员工的补助方式主要取决于是否被认定为工亡。工亡情况下，按照《工伤保险条例》的规定进行补助；非工亡情况下，则依据劳动保障部门的规定、养老保险基金的相关规定或用人单位的人道主义补偿进行适当补助。希望这些信息能对您有所帮助。