结论前置：

1. 一般情况下，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
2. 但若员工存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

详细分析如下：

一、特殊保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降，以及为社会做出的长期贡献。

举例说明：假设某员工在一家公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，如果公司想要进行经济性裁员，或者以无过失性理由辞退该员工，那么公司的行为将是违法的。

二、例外情况

尽管有上述特殊保护，但如果员工存在以下严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果上述提到的那位工作18年、距离退休还有4年的员工，在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，那么公司有权依据法律规定解除与其的劳动合同。

三、维权途径

若员工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为；
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料、其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

总结与建议：对于长期服务且即将退休的老员工，法律提供了特殊的保护规定。但同时，法律也明确了在员工存在严重过错时，用人单位的解雇权。因此，建议员工在工作中要遵守公司的规章制度，避免出现严重过错；同时，在遭遇非法辞退时，要积极维权，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。