核心前提：公司女员工发现老板存在某些秘密（可能涉及违法、违规、违背道德或公司规定等），需要明确如何处理。

结论前置：

1. 明确秘密性质：首先，女员工需要明确所发现的“秘密”具体是什么性质。是涉及公司财务造假、偷税漏税等违法行为，还是老板个人隐私、不当行为（如性骚扰、职场歧视等），或是公司内部管理问题（如违规操作、利益输送等）。不同性质的秘密，处理方式截然不同。

2. 根据秘密性质采取不同措施：

   • 若涉及违法行为：
     • 收集证据：在确保自身安全的前提下，尽可能收集相关证据，如书面文件、电子邮件、录音、录像等。
     • 向相关部门举报：根据违法行为的性质，向工商、税务、劳动监察、公安等部门举报。举报时，应提供详细证据和情况说明。
     • 保护自身权益：在举报过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免遭受报复。
   • 若涉及老板个人隐私或不当行为（非违法）：
     • 评估影响：考虑该秘密对公司、同事及自身的影响程度。若影响较小，且不涉及公司利益，可考虑保持沉默。
     • 内部沟通：若秘密涉及职场环境或同事利益，且认为有必要解决，可尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达关切和建议。
     • 寻求外部支持：若内部沟通无果，或担心自身安全，可寻求工会、行业协会或专业心理咨询机构的帮助。
   • 若涉及公司内部管理问题：
     • 遵循公司流程：按照公司规定的流程，如通过内部举报渠道、向上级领导反映等，提出问题和建议。
     • 参与改进：若问题可改善，可积极参与公司内部的改进工作，提出建设性意见。

3. 法律与道德考量：

   • 遵守法律：在处理过程中，必须遵守国家法律法规，不得采取非法手段获取证据或进行报复。
   • 道德判断：根据个人道德标准，判断是否应揭露该秘密。有时，沉默可能是一种更明智的选择，尤其是当揭露可能带来更大伤害时。

4. 个人安全与职业规划：

   • 保护个人安全：在处理过程中，务必注意个人安全，避免与老板或相关人员发生直接冲突。
   • 职业规划：考虑该秘密对自己职业发展的影响。若揭露可能导致职业困境，需提前做好职业规划和准备。

总结：女员工在发现老板秘密后，应首先明确秘密的性质，然后根据不同性质采取相应措施。在处理过程中，务必遵守法律法规，保护个人安全，并考虑对职业发展的影响。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。