针对您提出的“临时工上班受伤了误工费怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、明确受伤缘由与劳动关系

首先，需要明确的是，临时工受伤涉及误工费赔偿的前提是，受伤必须是因为工作原因导致的。此外，要判断临时工与用人单位之间是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，并且符合工伤认定的情形（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤），那么应按照工伤处理，误工费即停工留薪期工资，由用人单位按其原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么误工费的赔偿将按照人身损害赔偿的标准来执行。

二、误工费的计算方式

误工费的计算主要依据误工时间和收入状况：

1. 误工时间：

   • 误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果临时工因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 对于有固定收入的临时工，误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果临时工月收入为3000元，因伤误工一个月，那么误工费就是3000元。
   • 对于没有固定收入的临时工，误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、证据收集与赔偿流程

1. 证据收集：

   • 临时工应留存好医院诊断证明、休假医嘱等相关证据，以证实误工时长和必要性。
   • 如果有固定收入，应提供工资单、收入流水等凭证；如果没有固定收入，应尽可能提供能证明其收入状况的相关证据。

2. 赔偿流程：

   • 首先，临时工应与用人单位就误工费赔偿进行协商。
   • 如果协商无果，临时工可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

• 如果临时工是通过劳务派遣进入用工单位的，那么派遣单位应承担工伤保险责任。
• 如果是短期劳务关系，如个人间雇佣关系，不适用工伤赔偿，而是按照双方过错承担民事侵权赔偿责任。
• 在赔偿过程中，临时工应注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，临时工上班受伤后的误工费赔偿是一个涉及多方面因素的问题。在确定赔偿时，不仅要考虑误工时间和收入状况，还要明确受伤缘由和劳动关系类型。如果您对具体计算方式、赔偿流程或证据收集等方面还有疑问，欢迎随时向我提问，我将为您提供更详细的解答。