针对您提出的“变相降薪是否违反劳动法以及遇到这种情况该怎么维权”的问题，我将为您详细解答。
一、变相降薪是否违反劳动法
变相降薪确实属于用人单位违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动报酬，即构成对劳动合同的变更，这是违法的。
二、遇到变相降薪该怎么维权
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据来证明降薪事实。这些证据可以包括工资条、降薪通知、工作记录、与领导沟通的录音或书面记录等。
与单位协商：
- 有了证据之后，您可以先与单位进行协商，明确指出其降薪行为违法，并要求恢复原工资待遇。在协商过程中，注意留存协商记录，如书面协议或录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，要注意时效问题，及时主张权利。
- 如果遇到单位推诿或不配合等难题，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更精准、更全面的解答和协助。
- 如果单位拒不执行仲裁结果或法院判决，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，变相降薪是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。