劳动合同解除后，仍需办理离职手续。具体分析如下：

一. 劳动合同解除与离职手续的关系

1. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同解除或终止时，双方应办理工作交接等手续。这是确保劳动关系顺利终结，明确双方权利义务的法定程序。
2. 离职手续的重要性：办理离职手续有助于员工结清工资、确认经济补偿金（若有）等财务事项。若不办理，可能面临工资拖欠、补偿金无法领取等风险。同时，正规的离职手续能提供完整的离职证明等材料，便于后续就业。

二. 离职手续的具体内容

• 离职手续的具体内容可能包括工作交接、财务结算、物品归还、离职证明开具等。这些步骤都是为了确保双方权益得到妥善处理，避免后续产生纠纷。

三. 不办理离职手续的后果

• 如不办理离职手续，公司可能以未办理手续为由，拖延支付相关款项，如工资、经济补偿金等。
• 没有离职证明可能会影响员工的再就业，因为新的用人单位在招聘时往往会要求提供离职证明。

综上所述，劳动合同解除后，员工应积极配合办理离职手续，以维护自身合法权益和保障后续职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。