结论前置：个体户发工资并非一定要有工资条才有效，但提供工资条是更规范、更有利于保障劳动者权益的做法。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度：
- 目前我国并没有明确的法律法规强制要求个体户必须给员工提供工资条。不过，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条实际上是这种书面记录的一种常见形式，它详细记录了员工的工资构成、发放情况等信息。虽然不强制要求以工资条形式呈现，但个体户需要有相应的工资支付记录，以便在发生纠纷时能够证明工资支付情况。
从劳动者权益保护角度：
- 工资条对于劳动者来说非常重要，它能让劳动者清楚地了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项明细。如果个体户不提供工资条，劳动者可能对自己的工资情况一知半解，一旦出现工资计算错误、克扣工资等问题，劳动者难以举证维护自己的权益。例如，如果个体户以某种理由扣除了劳动者的工资，但没有提供工资条说明扣除的具体项目和依据，劳动者就很难判断扣除是否合理合法。
从个体户管理角度：
- 提供工资条有助于个体户规范自身的财务管理和人力资源管理。通过工资条，个体户可以清晰地记录每个员工的工资发放情况，便于进行工资核算、统计和分析。同时，也有利于与员工进行沟通和交流，避免因工资问题产生不必要的矛盾和纠纷。如果个体户不提供工资条，在管理过程中可能会出现工资发放混乱、员工对工资有异议等问题，影响个体户的正常运营。
建议：个体户虽然法律上没有强制要求必须提供工资条，但为了保障劳动者的权益、规范自身管理，最好能够给员工提供详细的工资条。如果个体户在工资发放或工资条提供方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。