劳动者在用人单位强令冒险危及人身安全的情况下，可以立即解除劳动合同。以下是详细分析：

一. 立即解除劳动合同的特定情形

1. 用人单位强令冒险危及劳动者人身安全：根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是劳动者在面临直接人身安全威胁时的法定保护权利。

二. 其他可解除劳动合同的情形（但非立即解除）

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，但通常需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。

我建议：劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定。如果面临立即解除劳动合同的情形，应确保自身安全，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。