劳动者在以下情形中可以解除劳动合同：

一、协商解除

• 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、《劳动法》相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项。
• 具体情形：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这要求双方就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见。

二、劳动者单方解除（需提前通知）

• 法律依据：《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项和第三项。
• 具体情形：
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调配。
  • 例如，小张因个人原因决定离职，他按照法律规定提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后小张即可依法解除劳动合同。

三、劳动者即时解除（无需提前通知）

• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、《劳动法》相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第四项至第十三项。
• 具体情形：
  1. 用人单位未履行基本义务：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     • 例如，公司长期未按时支付工资，劳动者可以因此立即解除劳动合同。
  2. 用人单位存在欺诈、胁迫等行为：
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
     • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
  3. 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥冒险作业：
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
  • 在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且可以要求经济补偿。

四、其他法定情形

• 法律依据：《劳动合同法》、《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律、行政法规。
• 具体情形：除上述明确列出的情形外，如果法律、行政法规有其他关于劳动者可以解除劳动合同的规定，劳动者也可以依据这些规定解除合同。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时应充分了解自身权利和法律规定，确保在合法合规的前提下维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。