已经离职的情况下，通常代表与公司的劳动合同已经解除。下面我从几个角度详细解释这个问题：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦离职，从法律上讲，劳动合同就已经解除。即使用人单位没有依法开具解除劳动合同证明，离职这一事实本身就表明了与用人单位之间劳动关系的终止。

二、离职流程角度

离职通常遵循一定的流程，包括但不限于：

1. 提交辞职报告：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
2. 办理离职手续：包括工作交接、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认财务上无拖欠。
3. 出具解除劳动合同决定：人事行政部在员工完成所有离职手续后，会向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

这些流程完成后，劳动合同即视为解除。

三、特殊情况

虽然大多数情况下离职即代表劳动合同的解除，但也存在一些特殊情况，比如：

• 服务期内离职：如果员工在服务期内离职，且用人单位不同意员工直接离职，那么员工可能需要承担相应的违约责任。但这并不改变离职即代表劳动合同解除的事实，只是可能涉及违约责任的承担。
• 未办理离职手续：如果员工离职后未办理相关离职手续，从形式上看，似乎劳动合同还未解除。但实际上，一旦员工停止工作且用人单位未提出异议，通常也视为劳动合同的解除。不过，为了保障自身权益，员工还是应尽快办理离职手续。

四、建议

1. 保留离职证据：为了确保自身权益，员工在离职时应尽量保留相关证据，如辞职报告、离职手续表、解除劳动合同决定等。
2. 及时办理离职手续：员工应按照公司规定及时办理离职手续，确保劳动合同的正式解除。
3. 咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，离职通常意味着劳动合同的解除。但在实际操作中，为了确保自身权益不受损害，员工还是应按照公司规定和法律要求办理离职手续，并保留好相关证据。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。