员工申请劳动能力鉴定结论出具后公司不服能否申请重新鉴定-于奇生律师

员工申请劳动能力鉴定结论出具后公司不服能否申请重新鉴定-于奇生律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

公司不服员工劳动能力鉴定结论，是可以申请再次鉴定的。具体分析如下：

一、法律依据与程序

根据《工伤保险条例》及相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、申请再次鉴定的具体流程

提出申请：公司应在收到初次鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
提交材料：申请再次鉴定时，公司需要提交初次鉴定结论书、工伤认定决定书等相关材料。这些材料是再次鉴定的依据，必须真实、完整。
等待鉴定：省级劳动能力鉴定委员会将组织专家进行重新鉴定，并作出最终结论。该结论具有法律效力，公司应予以尊重并执行。

三、注意事项与后续行动

遵守时间限制：公司必须在规定的时间内提出再次鉴定申请，否则将失去这一权利。
准备充分材料：公司应确保提交的材料真实、完整，以便鉴定机构进行审查。如果材料不齐全或存在虚假，可能会影响再次鉴定的结果。
尊重最终结论：省级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论，公司应予以尊重并执行。如果公司对最终结论仍有异议，可以通过法律途径解决，但不能再申请重新鉴定。

四、法律后果与风险提示

如果公司未在规定时间内提出再次鉴定申请，或者提交的材料不真实、不完整，可能会导致再次鉴定申请被驳回，或者再次鉴定结果与初次鉴定结果一致。此外，如果公司不执行最终结论，可能会面临法律责任，如被要求支付工伤赔偿等。

建议：公司在处理此类问题时，应密切关注时间节点，确保在规定时间内提出申请并提交相关材料。同时，公司应准备充分的证据和理由来支持其对原鉴定结果的异议，以提高再次鉴定的成功率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

若对劳动能力鉴定结论不服，职工或其用人单位有权在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的正当权利，务必注意时间限制。以下是对此问题的详细解答：一、申请再次鉴定的前提与期限前提：对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论有异议。期限：收到鉴定结论之日起15日内。若超过此时限，将失去再次鉴定的权利。二、申请再次鉴定的流程与材料申请流程：向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请。等待受理审核，材料齐全且符合要求的将予以受理。受理后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组根据检查和评估结果提出鉴定意见，委员会据此作出劳动能力鉴定结论。所需材料：初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件。再次鉴定申请书，明确阐述异议点及理由。身份证明等个人基本信息材料。相关医疗记录、诊断报告、工作历史等支持性证据，如《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、再次鉴定结论的效力省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力。若对新鉴定结论仍不服，虽然不能直接再次申请鉴定，但可以通过法律途径维护权益。四、其他维权途径行政复议：适用情形：若认为劳动能力鉴定过程中存在行政行为违法，如鉴定程序违法、鉴定人员应回避而未回避等，可以依法申请行政复议。申请时间：自知道具体行政行为之日起60日内提出（法律规定的申请期限超过60日的除外）。申请机关：向作出该具体行政行为的劳动能力鉴定委员会的本级人民政府或上一级主管部门申请。行政诉讼：直接起诉：若认为劳动能力鉴定结论或鉴定过程中的行政行为侵犯了自身合法权益，可以自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼（法律另有规定的除外）。复议后起诉：若不服复议决定，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起15日内提起诉讼（法律另有规定的除外）。五、注意事项与建议证据收集：在整个过程中，应积极收集和整理与自身劳动能力相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。尊重决策：虽然对鉴定结论可能有异议，但仍应尊重和理解鉴定委员会的决策，并积极配合其工作。及时行动：务必在规定时间内提出再次鉴定申请或采取其他维权措施，以免错过时机。示例说明：假设某职工因工伤导致劳动能力受损，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出了鉴定结论。若该职工或其用人单位认为该结论有误或不合理，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在申请过程中，需要提交初次鉴定结论书、再次鉴定申请书、身份证明以及相关医疗记录等材料。若对再次鉴定结论仍不服，且认为鉴定过程中存在行政行为违法，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的观点是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在诉讼过程中，如果对劳动能力鉴定结论不服，是可以通过合法途径申请重新鉴定的。详细分析：再次鉴定申请适用情形：当劳动者或用人单位对初次劳动能力鉴定结论存在异议时，可以依法提出再次鉴定申请。这是法律赋予的救济程序，旨在通过更高级别的鉴定机构进行复核，确保鉴定结果的准确性和公正性。具体流程：提出申请：自收到初次鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。例如，某职工在市级劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定后，对结果不满意，可在规定时间内向省级鉴定委员会提交重新鉴定申请。提交材料：需提交初次鉴定结论原件及复印件、身份证明等相关材料。这些材料是再次鉴定的依据，必须真实、完整。等待鉴定：省级劳动能力鉴定委员会将组织专家进行重新鉴定，并作出最终结论。该结论具有法律效力，且为最终结论，不得再次申请重新鉴定。复查鉴定适用情形：如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。申请主体：工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构。受理主体：设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请流程：提交复查鉴定申请表、原鉴定书、相关医疗证明等材料。委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出复查结论。注意事项时效性：无论是再次鉴定还是复查鉴定，都需要注意申请的时效性。逾期申请可能会丧失权利，因此务必在规定时间内提出申请。材料准备：在申请鉴定时，应准备充分的医疗记录、诊断证明、影像资料等，以支持自己的观点。这些材料将作为鉴定的依据，对鉴定结果产生重要影响。法律后果：省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有法律效力。如果对该结论仍不服，一般情况下不能再申请重新鉴定，但可以考虑通过其他法律途径（如行政复议或行政诉讼，但需注意劳动能力鉴定结论通常视为技术性结论，非具体行政行为，因此通过此途径维权较难）来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，建议遵循法定程序，通过正确的途径寻求救济。总结与建议：在诉讼过程中，如果对劳动能力鉴定结论不服，首先应考虑在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果认为伤残情况发生变化，还可以考虑申请复查鉴定。在整个过程中，务必注意时效性和材料准备的重要性。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您公司对劳动能力鉴定结果不服，而员工不配合申请再次鉴定的情况，以下是一些详细且具有深度的建议：一、理解再次鉴定的法律程序适用情形与时间要求：根据法律规定，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论有异议，应在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法定的救济途径，旨在确保鉴定结果的准确性和公正性。提交材料：申请再次鉴定时，需准备一系列材料，包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料（如检查、检验报告等），以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。这些材料应真实、完整，以便鉴定机构进行审查。二、应对员工不配合的情况沟通与解释：首先，尝试与员工进行沟通，解释再次鉴定的必要性和法律程序。强调再次鉴定是为了确保鉴定结果的公正性和准确性，对员工和公司双方都是有益的。了解员工不配合的具体原因，可能是对再次鉴定流程不了解、担心鉴定结果不利，或其他个人原因。针对这些原因，提供具体的解释和帮助。法律手段：如果员工仍然不配合，且公司认为再次鉴定是必要的，可以考虑通过法律手段来推动。例如，可以咨询专业律师，了解在员工不配合的情况下，如何依法向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在某些情况下，公司可能需要通过法院来强制员工配合再次鉴定。但这通常是在其他手段都无效，且公司有充分理由认为再次鉴定是必要的情况下才会考虑。记录与证据：在整个过程中，公司应详细记录与员工的沟通情况，包括沟通时间、内容、方式等。这些记录可以作为后续法律程序的证据。如果员工明确表示不配合再次鉴定，公司可以要求员工出具书面声明或记录沟通录音，以证明公司已经尽力与员工沟通，但员工仍然拒绝配合。三、考虑其他替代方案复查鉴定：如果再次鉴定因员工不配合而无法进行，公司可以考虑在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。这适用于工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化的情况。协商与调解：在申请再次鉴定或复查鉴定之前，公司也可以尝试与员工进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供额外的医疗支持或经济补偿等。四、总结与建议保持冷静与理性：在处理劳动能力鉴定相关事宜时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或不当手段影响问题的解决。密切关注时间节点：确保在规定时间内提出申请并提交相关材料，以免错过法定的救济途径。准备真实完整的材料：在申请再次鉴定或复查鉴定时，应注重材料的真实性和完整性，以免影响鉴定结果的准确性。及时咨询专业律师：如遇复杂问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律帮助和指导。

针对您提出的问题，关于劳动能力初次鉴定结论公司不服是否可以提出再次鉴定，以及员工不配合时应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：一、公司对初次劳动能力鉴定结论不服，是否可以提出再次鉴定？是的，公司可以对初次劳动能力鉴定结论提出再次鉴定申请。根据相关规定，如果公司或员工对初次劳动能力鉴定结论存在异议，可以在自收到初次鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的救济程序，旨在通过更高级别的鉴定机构复核，确保鉴定结果的准确性和公正性。二、再次鉴定的申请流程是怎样的？提出申请：公司需在规定时间内（自收到初次鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请。提交材料：申请时，公司需要提交初次鉴定结论原件及复印件、身份证明（如公司营业执照、法定代表人身份证明等）以及其他可能需要的证据材料，如病历、检查报告等，以支持自己的主张。等待鉴定：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全且符合要求，将组织专家进行重新鉴定，并作出最终结论。该结论具有法律效力，各方当事人应当遵守。三、员工不配合再次鉴定怎么办？如果员工不配合再次鉴定，公司可以采取以下措施：沟通协商：首先，公司可以尝试与员工进行沟通，解释再次鉴定的必要性和重要性，争取员工的理解和配合。提供证据：如果员工仍然不配合，公司可以在申请再次鉴定时，尽可能提供充分的证据来支持自己的观点，如初次鉴定结论中的疑点、员工的工作表现记录等。法律途径：如果员工的不配合行为严重影响了再次鉴定的进行，且公司认为有必要通过法律途径解决，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律手段要求员工配合鉴定，或者就鉴定结论的争议提起行政复议或行政诉讼（但需注意，这并非直接针对员工不配合的行为，而是针对鉴定结论本身或鉴定过程中的行政行为）。四、注意事项时间限制：务必在规定的时间内（自收到初次鉴定结论之日起15日内）提出再次鉴定申请，逾期则可能丧失再次鉴定的机会。提供证据：在申请再次鉴定时，要尽可能提供充分的证据来支持自己的观点，以增加再次鉴定成功的可能性。遵循程序：严格按照规定的程序和要求进行操作，避免因程序不当而影响鉴定结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

劳动能力鉴定结论出来后，单位在符合特定条件下确实可以申请重新鉴定，这通常被称为“复查鉴定”。以下是对这一问题的详细解答：一、申请复查鉴定的条件根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位以及经办机构认为职工的伤残情况发生了显著变化，均有权向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定的申请。这一规定旨在确保工伤保险待遇与职工的实际伤残情况相符，体现法律对工伤职工权益的动态保障。二、申请复查鉴定的流程准备材料：单位在申请复查鉴定时，需要准备一系列必要的材料，包括工伤职工的身份证明、原始的劳动能力鉴定结论，以及能够清晰反映职工伤残情况变化的医疗证明等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动能力鉴定委员会，并按照要求填写申请表格。等待审核：劳动能力鉴定委员会会对提交的申请进行审核，确定是否符合复查鉴定的条件。进行复查鉴定：如果申请符合条件，劳动能力鉴定委员会会安排专家对工伤职工进行复查鉴定，以评估其当前的劳动能力。三、注意事项时间节点：申请复查鉴定的时间节点非常重要，必须在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后才能提出。如果在这一时间内没有提出，可能会被视为放弃申请权利。最终性：值得注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论具有最终性。如果对复查鉴定结论仍持有异议，单位或个人虽然可以进一步申请再次鉴定，但再次鉴定结论即为最终裁决，不再接受进一步的复议或申诉。遵守规定：在申请和执行过程中，单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保申请的合法性和有效性。综上所述，劳动能力鉴定结论出来后，单位在符合特定条件下可以申请复查鉴定。这一机制有助于准确反映工伤职工的当前伤残状况，并为合理调整工伤保险待遇提供科学依据。如果单位对劳动能力鉴定结论有异议或认为职工的伤残情况发生了显著变化，可以按照相关规定提出复查鉴定的申请。

针对您提出的“公司不服劳动能力鉴定结果重申怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果公司对之前的劳动能力鉴定结果存在异议，它是有权在法定时间内申请再次鉴定的。具体来说，公司可以在收到初次鉴定结论之日起的15天内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这是法定的救济程序，旨在通过更高级别的鉴定机构对原鉴定结果进行复核，以确保其准确性和公正性。在申请再次鉴定时，公司需要准备充足的证据和合理的理由来支持其不服的主张。这些证据和理由应当能够证明原鉴定结果存在错误或不合理之处。同时，公司必须严格遵循劳动能力鉴定的相关程序和规定，以确保申请的合法性和有效性。如果省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论仍然让公司感到不满，那么公司可以在收到该结论之日起的15天内，通过法律途径来寻求进一步的救济。这通常包括向法院提起行政诉讼或向相关行政机关申请行政复议。但需要注意的是，这些法律途径都有其特定的时效性和程序要求，公司必须在法定时间内按照规定的程序进行操作。在整个过程中，公司应当保持冷静和理性，依法妥善处理与劳动者的争议。同时，公司也应当尊重并遵守最终的鉴定结论和法律裁决，以维护自身和劳动者的合法权益。最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是一个严肃而重要的过程，它直接关系到劳动者的切身利益和公司的法律责任。因此，无论是公司还是劳动者，都应当认真对待并积极参与其中，以确保鉴定结果的准确性和公正性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

如果对劳动能力鉴定结论不服，您不能直接申请司法鉴定，但可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的鉴定结论为最终结论。以下是对此问题的详细分析：一、再次鉴定的申请流程申请时间：您或您的用人单位在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，有权提出再次鉴定申请。这是法律赋予您的权利，也是确保鉴定公正性的重要环节。申请部门：您需要向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请。这一级别的劳动能力鉴定委员会具有更高的权威性和专业性，其作出的鉴定结论通常为最终结论。所需材料：初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件；再次鉴定申请书，明确阐述异议点及理由；身份证明等个人基本信息材料；相关医疗记录、诊断报告、工作历史等支持性证据。二、再次鉴定的注意事项证据收集：在提出再次鉴定申请前，您应积极收集和整理与自身劳动能力相关的证据，如医疗记录、诊断报告、工作历史等。这些证据将有助于支持您的观点，提高再次鉴定的成功率。尊重决策：虽然您可能对初次鉴定结论有异议，但仍应尊重和理解鉴定委员会的决策。在提出再次鉴定申请时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。法律咨询：如果您对再次鉴定的流程、所需材料或法律条款等方面存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解释和实用的建议。三、其他救济途径复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或您的近亲属、所在单位或经办机构认为您的伤残情况已经发生了变化，可以申请进行劳动能力复查鉴定。这一规定考虑到了工伤职工身体状况可能随时间推移而发生改变的情况，为您提供了根据实际情况重新评估的机会。法律诉讼：在极端情况下，如果您认为劳动能力鉴定结论存在严重错误或鉴定程序严重违法，且无法通过再次鉴定或复查鉴定解决争议，您可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。但请注意，法律诉讼需要充分的证据和合理的法律依据，且过程可能较为复杂和漫长。四、法律后果与风险提示错过申请时限：如果您未在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，将失去再次鉴定的权利。因此，请务必注意申请时限，以免错过维权机会。提供虚假证据：在提出再次鉴定申请时，如果您提供虚假证据或隐瞒重要事实，将可能面临法律责任和信用风险。因此，请务必如实提供证据和材料，以维护自己的合法权益和信用记录。总结：对劳动能力鉴定结论不服时，您应通过合法途径提出异议并寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的观点是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动能力再次鉴定改变鉴定结论后，是否可以再次申请鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动能力鉴定的重新鉴定条件与程序首先，需要明确的是，劳动能力鉴定确实可以进行重新鉴定，但这一过程需满足特定条件并遵循法定程序。具体来说，若工伤职工或其用人单位、近亲属等对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。这一申请需包含初次鉴定结论、申请理由及相关证据材料。二、再次鉴定后的结论性质当您已经经历了再次鉴定，并且该鉴定结论已经改变，那么这一新的鉴定结论将具有更高的法律效力。根据相关规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，一旦这一级别的鉴定委员会作出了结论，通常情况下，您将无法再通过鉴定程序来改变这一结果。三、对最终结论不服的后续途径尽管您无法再次申请鉴定来改变最终结论，但这并不意味着您没有其他救济途径。如果您对最终结论仍然不服，您可以通过法律途径进行申诉或寻求其他救济方式。例如，您可以考虑提起行政诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在这一过程中，您需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。四、特殊情况下的复查鉴定此外，还需要注意的是，如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，您或您的近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况已发生变化，那么您可以申请劳动能力复查鉴定。这一复查鉴定与重新鉴定不同，它是在特定时间节点后，针对伤残情况的变化而进行的评估。然而，这一复查鉴定并不改变之前最终结论的法律效力，而是作为对伤残情况动态变化的一种反映和记录。五、建议与总结综上所述，劳动能力再次鉴定改变鉴定结论后，您通常无法再次申请鉴定来改变这一最终结果。但如果您对最终结论不服，可以通过法律途径进行申诉或寻求其他救济方式。同时，如果伤残情况在一年后发生变化，您可以申请复查鉴定以反映这一变化。在处理这类问题时，建议您充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的帮助和指导。

单位不服员工初次劳动能力鉴定结论，再次申请鉴定是有可能改变原鉴定结论的，但并非绝对。以下从多个角度对此问题进行分析：一、法律程序与规定根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论并非一锤定音。如果单位或员工对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予单位和员工的权利，旨在保障鉴定结论的公正性和准确性。二、再次鉴定的可能性与结果鉴定结论可能改变：再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定人员通常具有更高的专业水平和更丰富的经验。如果初次鉴定存在程序瑕疵、事实认定不清或法律适用错误等情况，再次鉴定有可能得出与初次鉴定不同的结论。鉴定结论也可能不变：如果初次鉴定结论依据充分、程序合法、事实清楚，那么再次鉴定很可能维持原结论。省级劳动能力鉴定委员会在再次鉴定时，会综合考虑员工的伤情、治疗情况、康复情况等多方面因素，确保鉴定结论的公正性和合理性。三、实际操作中的注意事项及时申请：单位或员工应在规定时间内提出再次鉴定申请，逾期将丧失该权利。准备充分：在申请再次鉴定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、诊断证明、影像资料等，以支持自己的主张。遵守程序：应严格按照法律规定的程序进行申请和鉴定，确保程序的合法性和有效性。四、法律后果与建议法律后果：如果再次鉴定结论改变，将直接影响员工的工伤保险待遇和单位的赔偿责任。单位应密切关注鉴定结论的变化，及时调整自己的应对策略。建议：对于单位而言，如果对初次鉴定结论有异议，应及时咨询专业律师，了解再次鉴定的可能性和风险，并做好相应的准备。在整个过程中，单位应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。总结来说，单位不服员工初次劳动能力鉴定结论时，再次申请鉴定是有可能改变原鉴定结论的。但具体结果取决于多种因素，包括初次鉴定的合法性、证据材料的充分性以及再次鉴定人员的专业判断等。因此，单位在决定是否申请再次鉴定时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。