您好，关于员工打胎是否算病假的问题，这实际上涉及到的是女职工的流产假权益。根据相关法律法规，女职工在怀孕流产的情况下，是有权享受一定时间的产假的，这通常被视为流产假，而非传统意义上的病假。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的实施细则，如《福建省女职工劳动保护条例》等，女职工怀孕流产的产假天数根据怀孕月份的不同而有所区别。例如，怀孕三个月以内流产的，产假通常为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假则可能达到九十八天。

这些流产假的规定，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。在流产假期间，女职工通常有权享受与产假相似的待遇，包括工资支付、生育津贴等，具体取决于是否参加了生育保险以及地方性的具体规定。

因此，对于您的问题，员工打胎并不算作传统意义上的病假，而是根据相关法律法规享有流产假。在处理此类情况时，用人单位应依据相关法律法规和地方性规定，给予女职工相应的流产假待遇，以保障其合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。