结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，您与公司之间的劳动关系在您正式提出辞职并得到公司同意后，并不会立即终止，而是会持续到双方约定的离职日。在这个期间，您仍然享有作为员工的权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，如果公司只是同意了您的辞职请求，但并未结清工资，您在法律上仍然有权继续上班，直至正式离职日，并要求公司支付应得的工资。
然而，在实际操作中，我们需要考虑一些现实因素。公司可能因为各种原因（如财务问题、管理疏忽等）未能及时结清工资，但这并不意味着您可以无限制地继续上班而不采取任何行动。如果公司明确表示不会支付工资，或者您担心继续上班可能会带来不必要的麻烦（如公司可能以各种理由扣减工资、拖延支付等），那么您可能需要考虑采取一些措施来保护自己的权益。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未能结清工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司表示只是暂时资金紧张，但会尽快支付，您可以考虑给予一定的宽限期。但如果公司态度消极，或者明确表示不会支付工资，那么您需要采取更进一步的措施。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的工资。这是保护劳动者权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
在采取任何行动之前，我建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。