结论前置：在政策性破产的情况下，支付员工安置费的同时，仍需要依法支付经济补偿金。这两者并不冲突，而是分别基于不同的法律规定和目的。

法律分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的支付是对劳动者在公司工作期间劳动付出的合理补偿，体现了公平原则，并有助于保障劳动者在失业后的基本生活。

2. 安置费与经济补偿金的区别：

   • 安置费通常是在企业破产或重组过程中，为妥善安置员工而提供的一种费用，其目的在于帮助员工过渡到新的工作或生活状态。
   • 经济补偿金则是基于劳动合同法的规定，因劳动合同终止而应支付给劳动者的费用，其计算标准和支付条件均有明确的法律规定。

3. 政策性破产的特殊性：

   • 政策性破产可能涉及政府或相关部门的特别政策和支持，但这并不改变用人单位在破产时依法支付经济补偿金的义务。
   • 安置费和经济补偿金可以并行不悖，分别依据不同的政策和法律进行支付。

4. 支付标准与清偿顺序：

   • 经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助等费用以及经济补偿金被视为优先偿还的范畴，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的支付标准和条件，以及在政策性破产中可能获得的安置费。
• 对于用人单位而言，应依法履行支付经济补偿金的义务，并妥善处理与员工的劳动关系，以避免法律纠纷和声誉损失。
• 在政策性破产过程中，政府和相关部门应发挥积极作用，提供必要的政策和资金支持，以保障员工的合法权益和社会的稳定。

特殊情况说明：

• 如果公司破产并非由于正常经营原因，而是由于员工自身严重违反公司规章制度等行为导致的，公司可能可以依据相关法律规定免除部分或全部的补偿责任。但这种情况需要根据具体法律规定和实际情况来判断，并确保符合法律程序和要求。

综上所述，政策性破产支付员工安置费的同时，仍需要依法支付经济补偿金。这是保障劳动者合法权益的重要法律制度，也是维护社会稳定和公平正义的必要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。