因工受伤病假期间，职工的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付原工资福利待遇，且单位需负责生活不能自理职工的护理。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资待遇不变原则
原工资福利待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应享收入。
支付主体：停工留薪期内的工资由职工所在单位负责支付，而非工伤保险基金。这意味着，即使单位参加了工伤保险，这部分工资仍需由单位自行承担。
二、停工留薪期时长与延长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间有足够的时间恢复，同时避免单位长时间承担工资支付义务。
延长条件：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。即最长不超过24个月。
待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残相关待遇，如伤残津贴等。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
三、护理责任
护理需求：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责。这是单位的法定义务，旨在保障工伤职工的基本生活需求。
护理费支付：若单位未能派人护理，则需按照当地护工市场价格支付相应的护理费。这部分费用也应由单位承担。
四、法律维权途径
仲裁申请：若单位未按规定支付停工留薪期工资待遇或护理费，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
诉讼途径：若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护职工合法权益的最终手段，具有强制执行力。
五、实例说明
假设职工小张在工伤前12个月的月平均工资为6000元（含基本工资4000元、固定奖金1500元、餐补和交通补贴共500元）。根据规定，在其停工留薪期内，单位每月应支付给小张的停工留薪期工资就是6000元。若小张伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后延长了停工留薪期，单位仍需按月支付这6000元工资。
总结：因工受伤病假期间，职工的工资待遇及相关权益保障是明确的。职工应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。