针对您提出的“未签劳务合同可以直接走么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者并不能随意直接离职，因为直接离职可能会给用人单位带来损失，而根据法律规定，劳动者可能需要对这些损失承担赔偿责任。

然而，从另一个角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁。

那么，对于劳动者来说，正确的做法是什么呢？

1. 提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内，则应提前三日通知。这样做既能维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资，又能避免因不当离职产生的不必要纠纷。

2. 收集证据：在离职前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，未签订劳动合同并不能成为劳动者随意直接离职的理由。劳动者应依法行事，通过提前通知、收集证据和选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。