针对您提出的“有工龄公务员试用期工资怎么算”的问题，我将结合公务员工资构成及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要了解公务员工资的基本构成。公务员工资通常由岗位工资、级别工资、生活补贴、工作津贴、房补以及特殊津贴等部分组成。其中，岗位工资和级别工资是根据各省的人均工资标准来设定的不同档次和级别；生活补贴和工作津贴则是由各市根据市情来制定的；房补通常是前四项总和的一定比例（如6%，但具体比例可能因地区而异）；特殊津贴则是针对一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。

接下来，我们重点讨论试用期工资的计算。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于公务员的试用期工资计算。

对于有工龄的公务员来说，虽然工龄可能会在一定程度上影响其正式录用后的工资级别和待遇，但在试用期期间，其工资的计算主要依据的是上述法律法规以及所在单位的具体规定，而不是直接根据工龄来计算。也就是说，无论您有多少年的工龄，在试用期期间，您的工资都将按照不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准的原则来执行。

此外，还需要注意的是，由于公务员工资受到地区、职级、岗位等多种因素的影响，因此不同地区、不同职级、不同岗位的公务员在试用期期间的工资可能会有所不同。

综上所述，有工龄的公务员在试用期期间的工资计算，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定以及所在单位的具体工资制度，而不是直接根据工龄来计算。希望这个解答能够帮助您更好地了解公务员工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。