公司授权非员工的职务行为，其责任承担问题需根据具体情况来判断，一般而言，若行为在授权范围内且合法合规，公司需承担相应法律责任；若超出授权范围或存在故意、重大过失，公司承担责任后可向行为人追偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、授权范围内的职务行为
法律责任承担：
- 当公司授权非员工（如独立承包商、顾问等）以公司名义在授权范围内实施行为时，这些行为在法律上被视为公司的行为。
- 若这些行为合法合规，公司需承担相应的法律责任，包括但不限于合同履行义务、侵权赔偿责任等。
例子说明：
- 假设公司授权一名独立顾问代表公司与客户签订销售合同。若该合同合法有效，公司需按照合同约定履行义务，如交付产品、提供服务等。
二、超出授权范围的职务行为
法律责任承担：
- 若非员工在实施职务行为时超出了公司的授权范围，公司可能不需承担由此产生的法律责任。
- 但若公司对超出授权范围的行为存在过错（如未明确授权范围、未对行为人进行充分监督等），公司可能需承担一定的责任。
追偿权：
- 无论公司是否需承担责任，若非员工的行为超出了授权范围且给公司或第三方造成了损失，公司在承担责任后有权向行为人追偿。
例子说明：
- 假设公司授权一名顾问仅代表公司与客户进行谈判，但该顾问未经公司同意擅自签订了销售合同。若该合同导致公司承担了不必要的法律责任，公司有权在承担责任后向该顾问追偿。
三、存在故意或重大过失的职务行为
法律责任承担：
- 若非员工在实施职务行为时存在故意或重大过失，导致公司或第三方遭受损失，公司需承担相应的法律责任。
- 但公司承担责任后，有权向存在故意或重大过失的行为人追偿。
例子说明：
- 假设公司授权一名顾问代表公司进行市场调研，但该顾问故意提供了虚假数据，导致公司基于错误信息做出了决策并遭受了损失。公司有权在承担责任后向该顾问追偿。
四、法律建议
明确授权范围：
- 公司在授权非员工实施职务行为时，应明确授权范围、权限和限制，以避免因授权不明而产生的法律责任。
加强监督和管理：
- 公司应对被授权的非员工进行充分的监督和管理，确保其行为符合公司的利益和法律法规的要求。
完善合同条款：
- 在与被授权的非员工签订合同时，公司应完善合同条款，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。
及时追偿：
- 若公司因被授权的非员工的行为而承担了法律责任，公司应及时向行为人追偿，以维护自身的合法权益。
如有任何关于公司授权非员工职务行为责任承担的具体问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。