修改离职证明内容是否会坐牢，需分情况讨论：
若仅修改内容，未伪造印章且未造成严重后果：
- 这种情况一般不构成犯罪，但违反了诚信原则。原单位发现后，有权追究你的民事责任，比如要求你赔偿因修改离职证明可能给其带来的损失。同时，新单位在得知真相后，也可能选择解除与你的劳动关系。
- 举例：小李为了在新单位获得更好的职位或薪资，私自修改了离职证明上的工作年限。原单位发现后，要求小李承担因修改离职证明可能带来的负面影响，如新单位因此解除与小李的劳动关系，导致原单位需要重新招聘和培训新员工等费用。
若修改内容涉及伪造、变造印章：
- 这种情况下，你就触犯了刑法，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《刑法》的相关规定，你可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；若情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 举例：小朱为了使修改的离职证明看起来更真实，伪造了原单位的公章盖在上面。原单位发现后，不仅要求小朱承担民事责任，还向公安机关报案。经调查，小朱的行为构成伪造公司印章罪，被依法追究刑事责任。
法律背景与建议：
- 离职证明是员工与原单位劳动关系结束的重要证明，其内容应真实、准确。任何修改或伪造离职证明的行为，都可能带来严重的法律后果。
- 如果你对离职证明的内容有异议，或者认为原单位出具的离职证明存在错误，建议通过合法途径与原单位沟通解决，如协商、申请劳动仲裁等。
- 在求职过程中，应秉持诚信原则，如实提供个人相关信息和证明材料。任何通过不正当手段获取的工作机会，都可能因真相暴露而失去，甚至面临法律责任。
可能面临的法律后果总结：
- 民事责任：原单位可能要求你赔偿因修改离职证明可能带来的损失。
- 劳动关系解除：新单位在得知真相后，可能选择解除与你的劳动关系。
- 刑事责任：若修改内容涉及伪造、变造印章，可能构成犯罪，面临刑事处罚。
因此，我建议你不要修改离职证明的内容，更不要伪造印章。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。