如果因为私人号码催收发公司领导而导致你被炒掉，这可能涉及违法解雇，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司解雇的合法性分析

1. 解雇理由的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅以“私人号码催收发公司领导”为由解雇你，且这一行为并未构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司的解雇行为可能缺乏合法性。

2. 解雇程序的合法性：

   • 公司解雇员工必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
   • 如果公司未遵循法定程序解雇你，那么这一解雇行为也可能被视为违法。

二、你的权益及维权途径

1. 要求公司说明解雇理由：

   • 你有权要求公司明确说明解雇你的具体理由，并要求公司提供相应的证据。
   • 如果公司无法提供合法且充分的解雇理由，那么你可以认为公司的解雇行为是违法的。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果你认为公司的解雇行为是违法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销解雇决定并恢复你的工作。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的解雇行为是违法的，如解雇通知、公司规章制度、你的工作表现记录等。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解雇的法律责任。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

三、可能面临的法律后果

1. 公司承担违法解雇的法律责任：

   • 如果法院或劳动仲裁机构认定公司的解雇行为是违法的，那么公司可能需要承担违法解雇的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

2. 你的工作恢复或经济补偿：

   • 根据法院或劳动仲裁机构的判决，你可能有权恢复工作或获得相应的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留相关证据是非常重要的。你需要保存解雇通知、公司规章制度、你的工作表现记录等与解雇相关的证据。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序或你的权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。