一般情况下，未签劳动合同超过一年，不能再主张一年前的双倍工资赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定层面
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)，其中第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，其中第九条也规定，有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
特殊情况探讨
虽然一般情况下超过一年未签劳动合同不能再主张一年前的双倍工资，但如果存在用人单位故意不签等特殊情况，能否主张则需依具体情况判断。例如，用人单位以各种理由推脱责任，拒绝与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者有相关证据能证明双方劳动关系及未签合同事实等，此时劳动者可能有一定的维权空间。不过，这种情况下主张赔偿的难度较大，需要劳动者收集充分、有效的证据来支撑自己的诉求。
主张经济补偿的可能性
虽然超过一年未签劳动合同不能再主张双倍工资，但劳动者仍有可能主张经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动者以单位不签合同为由解除劳动关系，可按工作年限主张解除劳动合同的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，这一主张也受到一年仲裁时效的限制，劳动者需要在时效内提出。
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