关于劳派员工（即劳务派遣员工）转正后是否还需要试用期的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同中的一部分，其长度和存在与否都应当由劳动合同来明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，例如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于劳派员工而言，如果其原本就是以劳务派遣的形式在用人单位工作，并且在劳务派遣期间已经约定并完成了试用期，那么在其转正（即与用人单位直接签订劳动合同）时，通常是不需要再次约定试用期的。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳派员工在劳务派遣期间已经完成了一次试用期，所以转正时无需重复。

然而，如果劳派员工在劳务派遣期间并未约定试用期，或者其转正后的工作岗位、工作内容等发生了显著变化，那么用人单位在与劳派员工签订正式劳动合同时，可以根据实际情况和法律规定，重新约定试用期。但这种情况相对较少见，且需要严格遵守法律法规关于试用期的规定。

此外，无论劳派员工是否需要再次约定试用期，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要基础。

综上所述，劳派员工转正后是否需要试用期，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳派员工在劳务派遣期间已经完成了试用期，那么转正时是不需要再次约定试用期的。