结论前置：

1. 不提前一个月通知转正并不意味着可以不要工资。员工有权获得其应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。
2. 不提前通知转正可能涉及违反劳动合同或公司规定，但不影响工资的获得。员工应遵守劳动合同和公司规定，但公司不能因此剥夺员工的工资权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在转正过程中，无论是否提前一个月通知，都不应影响其获得应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，这是法律赋予的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。

从劳动法的角度来看，员工与用人单位之间建立了劳动关系，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则不受员工是否提前通知转正、转正时间等因素的影响。因此，即使员工没有提前一个月通知转正，其也有权获得转正前后的工资。

其次，关于不提前通知转正可能带来的后果，这主要涉及到的是违反劳动合同或公司规定的问题。如果劳动合同或公司规定中明确规定了转正需要提前通知的期限，而员工没有遵守，那么员工可能会面临一定的违约责任或公司内部的纪律处分。但是，这种违约责任或纪律处分并不包括剥夺员工的工资权益。

可能的法律后果与建议：

• 如果员工因为未提前通知转正而被公司扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
• 同时，员工也应反思自己的行为是否违反了劳动合同或公司规定，并在今后的工作中加以注意，以避免类似的纠纷发生。

特殊情况说明：

• 如果员工在试用期内表现不佳，公司有权决定不与其签订正式的劳动合同，但这与是否提前通知转正无关，且公司仍需支付员工在试用期内提供的劳动所对应的工资。
• 如果员工与公司之间就转正问题存在争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

不提前一个月通知转正并不意味着可以不要工资。员工有权获得其应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。如果因为未提前通知转正而被公司扣发工资，员工应积极维护自己的权益。同时，员工也应遵守劳动合同和公司规定，以避免类似的纠纷发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。