在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可通过多种方式证明与用人单位之间存在劳动关系，相关法律依据及具体证明方式如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。这一条款为认定未签合同情况下的劳动关系提供了基础框架和原则性指导。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 第一条：规定了劳动关系成立的三个核心要素，即主体资格合法、管理与被管理关系明确、劳动报酬及业务关联性存在。
- 第二条：详细列举了可以用来证明劳动关系的五类证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：强化了用人单位在劳动争议中的举证责任。当劳动者主张劳动关系存在且相关证据由用人单位掌握时，用人单位有义务提供证据，否则将承担不利的法律后果。
二、具体证明方式
收集工资支付凭证或记录：
- 包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直观反映劳动者与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。
保留社会保险费缴纳记录：
- 用人单位应为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，社会保险费缴纳记录是证明劳动关系的有力证据。
出示身份证明证件：
- 如工作证、服务证等，这些证件能够直观证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
提供招用记录：
- 包括招工招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者应聘、入职的过程，是证明劳动关系的重要环节。
提交考勤记录：
- 考勤记录证明了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要参考。
寻求其他劳动者的证言：
- 虽然证人证言的证明力需要结合其他证据综合判断，但作为劳动关系的见证者，其他劳动者的陈述仍具有一定的参考价值。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：劳动者应尽可能在劳动关系存续期间或离职后尽快收集上述提到的各类证据，特别是那些由用人单位负责举证的证据，以形成完整的证据链。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者应充分展示自己收集的证据，并阐述其与用人单位之间的实际用工关系。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过收集特定证据并依法申请仲裁来证明自己的劳动关系。在此过程中，了解相关法律法规、明确证据类型和举证责任对于劳动者的维权至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。