在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍可以通过多种证据和方式来证明与用人单位之间的劳动关系，这些证据应综合考量，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规进行认定。以下是从不同角度为你详细分析的证明劳动关系的法律规范及具体方法：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：

   • 明确规定了劳动关系建立的时间点为用工之日，而非签订书面劳动合同之时。这意味着，即使双方没有签订书面合同，只要实际用工行为存在，劳动关系即告成立。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：

   • 第一条：详细列出了在未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个必备条件：
     • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
     • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动规章制度适用于劳动者；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 第二条：提供了在认定劳动关系时可参照的具体凭证，包括但不限于：
     • 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册、银行转账记录等）；
     • 社会保险费缴纳记录；
     • 身份证明证件（如工作证、服务证等）；
     • 招用记录（如登记表、报名表等）；
     • 考勤记录；
     • 其他劳动者的证言；
     • 其他相关证据（如录音、聊天记录、视频等）。

二、具体证据及收集方法

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括用人单位发放工资的转账记录、工资条等，应包含员工姓名、工资数额、发放时间等信息。银行转账记录需显示用人单位的名称或财务人员的账号，以及能关联到用人单位的转账备注。
   • 收集方法：保存好工资条、银行转账记录等，若用人单位通过现金支付工资，可要求用人单位出具工资签收单。

2. 身份证明证件：

   • 如工作证、服务证等，上面通常载有劳动者的照片、姓名、单位名称等信息，能直接证明身份关联。
   • 收集方法：妥善保管工作证、服务证等证件，若丢失可向用人单位申请补办。

3. 考勤记录：

   • 包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者的出勤情况，证明其接受用人单位管理并按要求工作。
   • 收集方法：若用人单位使用电子考勤系统，可截图保存考勤记录；若使用纸质考勤表，可要求用人单位提供复印件或拍照留存。

4. 其他劳动者证言：

   • 同事的证言，尤其是与劳动者有工作交接或合作的同事，其证言具有较高的可信度。
   • 收集方法：寻找愿意作证的同事，并记录其联系方式和证言内容，必要时可请同事出具书面证言。

5. 业务相关证据：

   • 工作成果，如设计方案、策划报告、销售业绩等，证明劳动者为用人单位提供了劳动。
   • 业务合同、订单、客户往来邮件等，上面有劳动者签名或体现其工作内容，也可作为证据。
   • 收集方法：保存好工作成果、业务合同等文件，若可能可请客户或合作伙伴出具证明。

6. 招工招聘记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要凭证。
   • 收集方法：若曾填写过招工招聘表格，可向用人单位申请提供复印件或拍照留存。

三、认定劳动关系的程序和要点

1. 劳动仲裁或法院认定：

   • 当双方就劳动关系存在争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 要点：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交上述证据来证明劳动关系。若用人单位拒绝提供相关证据，将承担不利后果。

2. 综合判断原则：

   • 劳动仲裁机构或法院在认定劳动关系时，会综合考虑劳动者提供的所有证据。
   • 要点：认定标准包括：用人单位和劳动者符合法律主体资格；劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、建议与提醒

• 及时收集证据：一旦发现用人单位未签订劳动合同，应尽快收集上述证据，以防证据灭失或难以获取。
• 保留原件：在收集证据时，应尽量保留原件或原始载体，如银行转账记录、工作证等。
• 咨询专业律师：若对证据收集或劳动关系认定有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结：在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系需要综合多种证据进行考量。劳动者应尽可能收集并提交所有能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，以便在劳动仲裁或法院诉讼中维护自己的合法权益。若你遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。