台风天老师上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合相关规定条件，老师可以拒绝上班且不构成旷工；若不符合，则需正常上班，否则可能构成违纪。以下是具体分析：

一、符合条件时，老师可以拒绝上班且不构成旷工

根据《广东省气象灾害防御条例》第二十条的规定，在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。在此情况下，若老师不属于必需在岗的工作人员，且用人单位仍然强行要求老师正常出勤上班，老师可以拒绝，且此行为不构成旷工。如用人单位以老师旷工为由对老师进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以老师旷工为由予以辞职，则属于典型的违法辞退，老师可以要求申请支付赔偿金。

二、不符合条件时，老师需正常上班，否则可能构成违纪

不过，该条例也明确，因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，则应当上班履行职责。对于老师而言，如果其工作性质属于必须出勤以维护教育秩序或学生安全等公共利益的情况，那么老师应当上班履行职责。若老师以台风为由不予出勤，则用人单位可对其按旷工处理，并可能依据内部规章制度给予相应的纪律处分。

三、其他相关法律问题

1. 台风天迟到是否扣钱：暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力，并无规定可以免责，迟到了依然可能扣钱。但是，如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。
2. 上班路上受伤或死亡是否算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。因此，对于上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，也没有法律依据，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理。
3. 因台风放假是否扣工资：根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，因台风导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。停工当天企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。

综上所述，台风天老师上班是否违法需根据具体情况判断。若您作为老师遇到此类情况，建议根据当地气象预警信号、政府应急响应措施以及学校的工作安排来合理判断并作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。