仲裁打电话让你去办理公告，通常意味着在劳动仲裁过程中，仲裁机构无法直接联系到被申请方（如用人单位），因此需要通过公告的方式送达相关法律文书。以下是详细解释和可能的情况分析：

1. 公告送达的含义

• 在劳动仲裁中，如果仲裁机构无法通过常规方式（如直接送达、邮寄送达）将仲裁申请书、开庭通知等法律文书送达给被申请方，仲裁机构会选择公告送达。
• 公告送达是一种法律上的送达方式，通常通过在公共媒体（如报纸、法院公告栏、仲裁机构网站等）上发布公告，告知被申请方相关法律事项。

2. 为何需要公告送达

• 联系不上被申请方：可能是被申请方地址变更、联系方式失效，或者故意回避仲裁程序。
• 确保程序公正：公告送达是法律规定的送达方式之一，旨在确保被申请方即使无法直接联系，也能知晓仲裁程序的存在和内容，从而保障其诉讼权利。

3. 你需要做什么

• 配合仲裁机构：按照仲裁机构的要求，前往指定地点办理公告手续。这可能包括填写相关表格、提供被申请方的信息等。
• 关注公告内容：公告发布后，你需要仔细阅读公告内容，了解仲裁程序的具体安排，如开庭时间、地点等。
• 准备应诉材料：根据公告要求，准备相应的应诉材料，如证据、答辩状等，以确保在仲裁程序中充分维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果被申请方未应诉：在公告送达后，如果被申请方未在规定时间内应诉或提出异议，仲裁机构可能会根据现有证据作出缺席裁决。
• 裁决的效力：缺席裁决同样具有法律效力，被申请方需要履行裁决确定的义务。如果被申请方不履行，你可以申请法院强制执行。

5. 建议

• 保持沟通：尽管仲裁机构选择了公告送达，但你仍可以尝试通过其他方式联系被申请方，如通过其上级单位、行业协会等，看是否能直接送达或协商解决。
• 咨询专业律师：如果你对公告送达的程序或后续仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，仲裁打电话让你去办理公告，是劳动仲裁程序中的一种正常送达方式。你需要配合仲裁机构完成公告手续，并关注后续仲裁程序的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。