银行让你跟它去仲裁，通常意味着银行认为与你在某些劳动或合同事务上存在争议，希望通过劳动仲裁这一法律途径来解决。以下是从不同角度的详细分析：

一、仲裁的基本概念

仲裁是一种替代性纠纷解决方式，它不同于诉讼，具有相对灵活、快捷、保密等特点。在劳动仲裁中，通常是由劳动争议仲裁委员会作为第三方，根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。

二、银行提出仲裁的可能原因

1. 劳动合同纠纷：银行可能认为你在劳动合同的履行过程中存在违约行为，如未按时完成工作任务、违反公司规章制度等，或者银行自身存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违约行为，双方因此产生争议。
2. 福利待遇争议：关于工资、奖金、津贴、社保等福利待遇的发放，银行与你可能存在分歧，银行希望通过仲裁来明确双方的权利义务。
3. 离职相关争议：在离职过程中，关于经济补偿、竞业限制、保密协议等事项，银行与你可能无法达成一致，银行因此提出仲裁。

三、你应如何应对

1. 了解仲裁流程：首先，你需要了解劳动仲裁的基本流程，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、开庭审理、裁决等环节。这有助于你更好地准备和应对仲裁。
2. 收集证据：在仲裁过程中，证据是关键。你需要收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。
3. 寻求法律帮助：如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
4. 积极参与仲裁：在仲裁过程中，你需要积极参与，如实陈述事实，提供证据，配合仲裁庭的审理工作。这有助于仲裁庭更全面地了解争议情况，作出公正的裁决。

四、可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持银行的主张：你需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付违约金、赔偿损失等。如果你不履行裁决，银行可以向法院申请强制执行。
2. 如果仲裁裁决支持你的主张：银行需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。如果银行不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
3. 如果双方对裁决结果均不满意：可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。

最后，建议你保持冷静，积极应对仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。