针对您提出的“工伤过期了怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工伤过期”这一概念。在工伤保险的语境中，“过期”通常指的是超过了规定的工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长一般不超过60日（具体以地方规定为准，如广西壮族自治区有明确规定）。

现在，针对您的情况，如果已经超过了上述规定的时限，即“工伤过期”了，那么您或您的用人单位需要采取以下措施：

1. 检查是否还有补救机会：

   • 如果是因为用人单位的原因（如未及时准备材料、内部流程延误等）导致超过时限，用人单位应尽快与当地社会保险行政部门沟通，说明情况，看是否可以申请延长时限（尽管可能性较小，但值得尝试）。
   • 需要注意的是，一旦超过规定的时限，且未获得延长批准，那么原本由工伤保险基金支付的待遇，将可能由用人单位自行负担。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这是您在“工伤过期”后，仍然可以尝试的一种途径。但请务必注意，这个1年的时限是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算的，不要再次错过。

3. 准备相关材料并提交申请：

   • 无论是由用人单位还是由工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请，都需要准备相关的工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响工伤认定的结果。

4. 关注申请进度并配合调查：

   • 提交申请后，请关注申请进度，并配合社会保险行政部门的调查工作。
   • 如果需要补充材料或进行进一步的调查，请及时响应并提供所需信息。

最后，我想强调的是，虽然“工伤过期”后仍然有一定的补救机会，但最好还是能在规定的时限内提出工伤认定申请，以避免不必要的麻烦和损失。如果确实因为各种原因错过了时限，也不要放弃，尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。