工作时间内头部受伤但检查不出问题，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定需结合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，具体分析如下：

1. 若头部受伤与工作直接相关，通常可认定为工伤

• 典型情形：
  在工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致头部受伤（如操作机器时被飞溅物击中、搬运重物时磕碰头部等），即使当时未检查出明显损伤，仍可能被认定为工伤。
  法律依据：
  《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 延伸情形：
  若受伤发生在工作前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具时头部撞到货架、下班后整理设备时受伤），也可能被认定为工伤。
  案例参考：
  某工人小朱在准备工作工具时头部撞到货架受伤，虽未检查出严重问题，但因符合“预备性工作受伤”情形，最终被认定为工伤。

2. 若头部受伤与工作无关，则不认定为工伤

• 排除情形：
  若头部受伤是因个人原因（如与同事争吵后互殴、醉酒后摔倒、故意自残等），或非因履行工作职责导致，则不认定为工伤。
  法律依据：
  《工伤保险条例》第十六条明确，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 特殊情形：突发疾病或职业病

• 突发疾病：
  若头部受伤是因突发疾病（如脑出血、癫痫发作）导致，且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但仅头部受伤未死亡或超过48小时的，通常不视同工伤。
  
• 职业病：
  若头部受伤是由长期从事特定工作引发的职业病（如长期接触噪音导致听力损伤后头部不适），需经职业病诊断机构确认，方可认定为工伤。

操作建议

1. 及时申请工伤认定：
   用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   材料清单：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 收集证据：
   即使当时未检查出问题，也应保留现场照片、目击者证言、监控录像等证据，以证明受伤与工作相关。

3. 争议解决：
   若用人单位拒绝认定工伤，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

总结：工作时间内头部受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作直接相关。即使当时未检查出问题，只要符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），仍可申请工伤认定。建议尽快收集证据并申请认定，以保障自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。