民办高校不给教师排课拉低工资后辞退，这一行为是否合理，需从多个法律角度进行分析，一般情况下并不合理。以下是对此问题的详细分析：

一、排课与工资的关系

1. 劳动合同约定：

   • 教师与民办高校之间通常存在劳动合同，合同中会明确约定教师的工作内容、工资待遇等条款。
   • 如果合同中规定了教师需要承担一定数量的教学任务，而高校未给教师排课，这可能构成对劳动合同的违反。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果高校因为未排课而降低教师工资，这可能违反了工资支付原则，教师有权要求高校按照合同约定支付工资。

二、辞退的合法性

1. 辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果高校仅因为未排课而降低工资后辞退教师，且未提供充分证据证明教师存在严重违反规章制度或不能胜任工作的情况，那么辞退行为可能不合法。

2. 辞退程序：

   • 用人单位辞退劳动者还需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果高校未按照法定程序辞退教师，教师有权要求高校承担违法辞退的法律责任。

三、法律建议

1. 与高校协商：

   • 教师可以首先尝试与高校进行协商，要求高校按照合同约定排课并支付工资，或者就辞退事宜进行友好沟通。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，教师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求高校支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，教师还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 高校承担法律责任：

   • 如果高校的行为被认定为违法，那么高校可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。

2. 教师权益得到保障：

   • 通过法律途径维权，教师的合法权益有望得到保障，避免因为高校的违法行为而遭受损失。